Fundamentos del Liderazgo

Sección 5

Compromiso Final

En este video final, Irene y Daniel llaman su atención sobre los compromisos de liderazgo establecidos en estos videos. Mientras escucha la lista de compromisos necesarios para el liderazgo en La Viña, prepárese para responder a cada uno de ellos. Si hay un área en la que no está de acuerdo o siente que desea discutirla más, asegúrese de anotarlo junto a esa área en el formulario de compromiso de liderazgo. En La Viña, nuestros líderes están comprometidos a recorrer áreas de diferencia, y uno de nuestros líderes hará un seguimiento para conectarse con usted y analizar sus reservas. El liderazgo es un compromiso de servir al reino de Dios a través de la expresión local de La Viña, y queremos asegurarnos de que todos nuestros líderes estén unidos en estas áreas críticas de nuestro ministerio.

5.0 - Compromiso Final | 5:23

Ha completado el curso y ha escuchado mucho sobre nuestras distinciones, convicciones y posturas como iglesia. Fue invitado a este curso porque alguien vio a Dios obrando en su vida de una manera atractiva que le recordaba a Jesús. Ahora es el momento de considerar cuidadosamente y responder a los compromisos a los que La Viña invita a los líderes y requiere para liderar en cualquier área del ministerio de la iglesia. Si en este momento no siente que puede apoyar uno de los compromisos de esta lista, está bien; sea honesto. A uno de nuestros líderes le encantaría escuchar sus objeciones o preguntas y tener una conversación con usted. Al señalar un compromiso que no pueden apoyar plenamente en este momento, nuestro liderazgo lo toma como integridad de su parte y una oportunidad para el debate. No debería hacerle sentir inicialmente descalificado para el liderazgo. Cuando haya completado una respuesta a cada compromiso, haga clic en enviar en la parte inferior del formulario.

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Compromiso de Liderazgo de La Viña

Como líder de La Viña, me comprometo, por la gracia de Dios, a vivir y liderar desde las siguientes distinciones de liderazgo, convicciones teológicas y posturas del corazón. Estos van más allá de los hábitos a los que me comprometí como miembro de la iglesia (culto dominical, servir con mis ofrendas, participación en un grupo pequeño y donaciones financieras regulares y sustanciales):

  • Demostrar y animar a otros hacia una expresión plena de la Misión de La Viña de desarrollar comunidades multiétnicas de discípulos que experimentan a Dios, se amen unos a otros y colaboren con Cristo para sanar el mundo. (Efesios 4:11-13)
  • Demostrar y animar a otros hacia nuestros distintivos de liderazgo:

    1. Los líderes están apartados y comprometidos con la formación continua y la madurez espiritual. (1 Timoteo 3:2-10)
    2. Los líderes tienen un espíritu de generosidad y lo demuestran mediante el hábito de diezmar a esta iglesia local. (Mateo 6:19-20; Salmo 24:1-2; Proverbios 11:25)
    3. Los líderes tienen en alta estima las relaciones y están especialmente atentos a nuestro llamado aser pacificadores, honrar los convenios matrimoniales y practicar la protección de los vulnerables entre nosotros. (Juan 13:33-35; Mateo 18:15-17; Mateo 18:6)
    4. Los líderes practican el autocontrol y la templanza bíblicos en la forma en que enfrentamos las tentaciones, y están de acuerdo en que para los cristianos, el sexo pertenece al matrimonio. (Mateo 19:4-6; 1 Corintios 6:12)
    5. Los líderes representan a Cristo y La Viña, tanto en persona como en espacios en línea, de una manera que demuestra ser un "crédito para la fe". (1 Timoteo 3:1-13)
  • Demostrar y animar a otros a alinearse y/o ceder voluntariamente a nuestras convicciones teológicas sobre la multietnicidad del Reino (Apocalipsis 7:9), las mujeres en el liderazgo (Joel 2:28), el género y la sexualidad (Génesis1:27), los dones del Espíritu (Efesios 1:13-14) y una ética de vida coherente (Mateo 25:40).
  • Demostrar y animar a otros en nuestra postura hacia aquellos que no siguen a Dios a través de Cristo, el pecado en la comunidad cristiana y otras expresiones de la iglesia cristiana. (Juan 15:12)
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